自一九九八年朱鎔基出任總理以來，內地公務員幾乎年年有薪加，至今已六次加薪。現在公務員又要加薪了。中共中央總書記胡錦濤前日主持召開政治局會議，研究改革收入分配制度和規範收入分配秩序問題。由這次會議的高級別（以往都是由國務院決定）來看，今年的第七次加薪，受到當局前所未有的重視。
這次加薪於二○○三年醞釀，北京、廣東、上海等地已試點進行。跟以往每次加薪五十或一百元不同的是，這次加薪達到八百甚至上千元，工資單數字大幅增長，有人稱之為「三五八一」工程，意即在新工資制度下，科級官員年薪三萬元，處級五萬，廳級八萬，部級則是十萬。
這次工資改革的特色，一是「陽光工資」，即所有工資都體現在工資單上，減少灰色隱形收入；二是解決公務員內部的貧富懸殊問題。內地的特權部門如法院、工商局等，雖然名義工資不高，但各項補貼、津貼收入驚人，超出工資數倍。而壟斷性的水利、電力等肥水企業，則大發獎金，同樣超出工資數倍。
另一方面，「清水衙門」公務員的收入只有純工資，津貼甚少，例如安徽省規定公務員津貼二百元，但黃山市只能發出一百元。而在西部貧困地區，公務員甚至連工資都發不出，有些派出所辦案，要被害人家屬先出錢做差旅費。
公務員收入的不平等，嚴重打擊中西部貧困地區公務員的積極性和辦事效率，並形成腐敗的溫床。這次工資制度調整，便是對清水衙門的安撫行動，是對公務員收入的再分配。
只是，加薪養廉的意圖甚好，卻未必能滿足官員早已撐大的胃口，而且進一步加劇貧富懸殊。對於廣大老百姓來說，公務員大幅度加薪，他們只有引頸羨慕的份。
FROM SUN DAILY
2006/5/28